En fastholdelsesplan bruges, når medarbejder og arbejdsgiver sammen skal afstemme forventninger, finde løsninger og skabe tryghed omkring et forløb, hvor fastholdelse er vigtig. Ved download fås en praktisk skabelon i PDF, som kan bruges til at strukturere samtalen, samle aftaler og sikre, at de næste skridt bliver tydelige for begge parter.
Indhold og brug
Felter til aftaler om arbejdsopgaver, skånehensyn og eventuelle justeringer i hverdagen.
Plads til at notere ansvar, tidsfrister og opfølgning, så aftalerne bliver konkrete.
Et enkelt grundlag til møder mellem leder, medarbejder og eventuelt HR.
Kan bruges som støtte i sager, hvor der er behov for en plan med klare næste skridt.
Skabelonen er relevant i situationer, hvor der skal skabes overblik uden at gøre processen tung. Den kan også bruges sammen med en optrapningsplan skabelon, hvis der er behov for gradvis tilbagevenden til arbejdet. I praksis giver den et fælles udgangspunkt, som gør det lettere at dokumentere beslutninger og følge op på dem.
En fastholdelsesplan laves bedst i fællesskab mellem medarbejder og arbejdsgiver, så forventninger og løsninger bliver afstemt fra start. Planen bør beskrive udfordringer, aftalte hensyn, ansvar og en konkret opfølgning. En fastholdelsesplan skabelon gør det lettere at samle punkterne i en overskuelig struktur, så mødet munder ud i klare aftaler i stedet for løse formuleringer.
Hvad er fastholdelsesplan jf. sygedagpengeloven § 7b?
+
Efter sygedagpengeloven § 7b er en fastholdelsesplan et redskab, der kan bruges til at fastholde en medarbejder i arbejde eller i en gradvis tilbagevenden. Den udarbejdes i dialog mellem parterne og skal skabe overblik over muligheder og hensyn. En fastholdelsesplan skabelon hjælper med at dokumentere aftalerne, så de bliver konkrete og nemme at følge op på.
Hvad gør en fastholdelseskonsulent?
+
En fastholdelseskonsulent rådgiver om, hvordan en medarbejder bedst kan blive i jobbet eller vende tilbage efter sygdom. Rollen kan omfatte dialogmøder, forslag til tilpasninger og hjælp til at samle aftaler i en plan. En fastholdelsesplan skabelon kan bruges som praktisk ramme, når konsulenten og arbejdspladsen skal omsætte behov til konkrete handlinger.
Hvornår kan arbejdsgiver bede om mulighedserklæring?
+
Arbejdsgiver kan bede om en mulighedserklæring, når der er behov for lægelig vurdering af, hvilke opgaver medarbejderen kan varetage trods sygdom eller begrænsninger. Den bruges typisk, når der skal findes løsninger for fremmøde, skånehensyn eller gradvis tilbagevenden. En fastholdelsesplan skabelon kan understøtte samtalen, fordi den samler aftaler og næste skridt i samme dokument.
✂️
Leder du efter gratis PDF-skabeloner?
Udforsk vores store samling af gratis PDF-skabeloner til dokumenter.
Download nemt professionelle skabeloner til kontrakter, formularer, breve og meget mere.
Download gratis medlemskort skabelon. Få adgang til en årlig opdateret skabelon med skræddersyet medlemskort og personligt brev. Perfekt til at inkludere aktuelle oplysninger og skiftende…
Du kan downloade vores unikke personkarakteristik skabelon, som er designet til at hjælpe dig med at forstå og beskrive din egen personlighed bedre. Vores skabelon…
Hent vores gratis opsigelse af job skabelon. Udfyld med specifikke kompetencer og erfaringer for et professionelt og begrundet afslag. Gør processen lettere med vores skabelon.
Download gratis en medarbejdertilfredshedsundersøgelse skabelon for at måle medarbejdertilfredshed. Effektiv til risikostyring og forbedring af arbejdsmiljøet. Optimer din arbejdsplads i dag.
