En mulighedserklæring bruges i HR, når en medarbejder har behov for at blive i arbejdet på trods af sygdom eller begrænsninger. Ved download fås et klart dokument, som kan udfyldes, underskrives og tages med til lægen. Det gør processen mere overskuelig for både arbejdsgiver og medarbejder, fordi de relevante oplysninger samles ét sted. En mulighedserklæring Word kan også være praktisk, hvis der skal arbejdes videre digitalt.
Indhold og brug
Felter til arbejdsgiverens oplysninger, herunder virksomhedens navn.
Plads til beskrivelse af arbejdsfunktioner og de hensyn, der kan aftales.
Et afsnit til lægens vurdering og de anbefalinger, der kan støtte fastholdelse.
Et format, der kan bruges som grundlag for dialog mellem parterne og som dokumentation i sagen.
Skabelonen er relevant, når der skal skabes en praktisk løsning, så medarbejderen kan fortsætte i jobbet med de nødvendige tilpasninger. Den kan også være nyttig i sager om Mulighedserklæring stress, hvor der er behov for tydelig dokumentation og en struktureret proces.
Der skrives oplysninger om arbejdsgiver, medarbejderens arbejdsfunktioner og de hensyn, der kan gøre det muligt at fortsætte arbejdet. Dokumentet indeholder også plads til lægens vurdering, så aftalerne bliver tydelige. En mulighedserklæring skabelon samler felterne i en fast struktur, så intet vigtigt bliver glemt.
Hvad kan en mulighedserklæring bruges til?
+
Den bruges til at fastholde medarbejderen i arbejdet, når sygdom eller begrænsninger kræver tilpasninger. Formularen gør det muligt at beskrive konkrete arbejdsopgaver og få lægens vurdering af, hvad der kan lade sig gøre. En mulighedserklæring skabelon er derfor nyttig, når der skal laves en praktisk og dokumenteret aftale.
Kan man blive fyret med en mulighedserklæring?
+
Ja, en medarbejder kan godt blive fyret, men en mulighedserklæring i sig selv er ikke en opsigelse. Den bruges til at afklare, om arbejdet kan fortsætte med tilpasninger, og den siger ikke noget om en fyring. En mulighedserklæring skabelon kan hjælpe med at dokumentere processen, hvis sagen bliver følsom.
Hvornår skal man udfylde en mulighedserklæring?
+
Den skal udfyldes, når der er behov for at vurdere, om en medarbejder kan blive i arbejdet trods sygdom eller nedsat funktionsevne. Typisk sker det i forbindelse med en dialog mellem arbejdsgiver, medarbejder og læge. Med en mulighedserklæring skabelon bliver det lettere at samle oplysningerne, før medarbejderen tager den underskrevne erklæring med til lægen.
✂️
Leder du efter gratis PDF-skabeloner?
Udforsk vores store samling af gratis PDF-skabeloner til dokumenter.
Download nemt professionelle skabeloner til kontrakter, formularer, breve og meget mere.
Download gratis opsigelse skabelon i Word-format. Få mulighed for at give din mening til kende over for arbejdsgiver efter modtagelse af partshøring om opsigelse fra…
Du kan downloade vores unikke personkarakteristik skabelon, som er designet til at hjælpe dig med at forstå og beskrive din egen personlighed bedre. Vores skabelon…
Hent din gratis ansættelseskontrakt skabelon til timelønnet arbejde. Sørg for fortrolighed i dine medarbejdsaftaler med vores detaljerede og letforståelige skabelon. Perfekt til både arbejdsgivere og…
Download gratis skabelon til ansættelseskontrakt for ungarbejder. Få en typisk kontraktguide og opfyld kravene nemt. Besøg os for mere information og sikre din ansættelse korrekt.
Download en gratis månedens medarbejder skabelon og administrer flekstid, fikstid, overskudstimer og underskudstimer nemt. Optimer arbejdsplanlægning og overblik for alle ansatte.
Download gratis direktørkontrakt skabelon og undgå skatteunddragelse. Effektiv og detaljeret skabelon til sikring af gode kontraktvilkår, side 27. Start din professionelle rejse med det samme.
